Alba Iulia,Alba 2019-01-11
Companie: SC Agras SA
Directorul Financiar va fi in principal responsabil pentru organizarea si conducerea activitatilor financiar-contabile, dezvoltarea si implementarea unei strategii financiare si a unui sistem de integrat de gestiune a resurselor companiei.
Cerinte obligatorii: 1. Studii superioare de lunga durata absolvite cu diploma de licenta (profil economic); 2. Cel putin o (una) specializare/ certificare profesionala: auditor financiar (membru CAFR) si/sau expert contabil (membru CECCAR) si/sau consultant fiscal (membru CCF) si/sau membru ACCA- UK (schema profesionala) si/sau membru CFA; 3. Experienta de: 1. minimum 10 ani in domeniul financiar contabil, din care minim 5 ani in functii de conducere (contabil sef, director economic/ financiar) si minimum 3 ani in companii cu cifra de afaceri de minim 5 milioane EUR cifra de afaceri, sau 2. minimum 10 ani in consultanţa financiara, comerciala sau de management dintre care minim 5 ani de experienţa in conducerea/ coordonarea unor proiecte cu o valoare/cu un buget de minimum 5 milioane de euro; 4. Experienta in implementare si utilizare sisteme informatice complexe tip ERP si Business Intelligence; 5. Cunostinte si experienta in domeniul Standardelor Internationale de raportare Financiara- IFRS 6. Cunostinte solide in domeniul legislatiei financiar – contabile, fiscale, achizitiilor publice, controlului financiar, relatiilor de munca; 7. Experienta in managementul financiar – analiza, planificare, trezorerie, raportari; 8. Reputatie ireprosabila din punct de vedere profesional si personal. Cerinte care constituie avantaje: 1. Studii postuniversitare (masterat, studii aprofundate, inclusiv studii de tip MBA/ EMBA); 2. Specializari, certificari profesionale din categoria celor indicate la cerinte obligatorii, altele decat cerinta minimala; 3. Experienta in companii care opereaza in domeniul FMCG; 4. Experienta in domeniul achizitiilor publice; 5. Fluent in limba engleza. ALTE CERINTE 1. Aptitudini de conducere; 2. Abilitati de comunicare interpersonala; 3. Adaptabilitate la sisteme si medii de lucru diferite; 4. Abilitati pentru munca in echipa; 5. Capacitate de gestionare a sarcinilor complexe si atingerea obiectivelor stabilite; 6. Capacitate de negociere; 7. Capacitate de motivare si dezvoltare a personalului din subordine; 8. Capacitate de asumare a responsabilitatii in exercitarea sarcinilor postului.
Mecanisme și instrumente de corelare a ofertei educaționale cu cerințele pieței muncii în cadrul Universității „1 Decembrie 1918” din Alba Iulia